Pengaruh Semangat Kerja dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Cabang Bagindo Aziz Chan Padang
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Semangat Kerja dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Cabang Bagindo Aziz Chan Padang. Jenis penelitian ini termasuk pada penelitian kuantitatif deskriptif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan angket kepada responden dengan jumlah sampel 74 orang dengan metode total sampling. Metode analisa yag dipakai adalah metode regresi linear berganda,uji t,uji f dan koefisien determinasi. Hasil didapatkan Y = 26,524 + 0,006 X1 + 3,380 X2 + e. Dari hasil uji t terbukti bahwa variabel Semangat Kerja (X1) tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Cabang Bagindo Aziz Chan Padang dan variabel Karakteristik Pekerjaan (X2) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Bank Mandiri (Persero), Tbk Cabang Bagindo Aziz Chan Padang. Dari hasil uji F terbukti bahwa variabel semangat kerja (X1) dan Karakteristik Pekerjaan (X2) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Bank Mandiri (Persero), Tbk Cabang Bagindo Aziz Chan Padang. Hasil pengolahan data nilai koefisien determinasi (R)2 terhadap dua variabel independen yang digunakan diperoleh nilai AdjR2 sebesar 46,1%.
References
Alex, S. Nitisemito, 2010, Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ketiga, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Aritonang. 2007 . Uji Validitas dan Reliabilitas: Pustaka Pelajar.
Arikunto, Suharsimi. (2013). Dasar-dasar Evaluasi Pendidikan, Jakarta: Bumi Aksara.
Chandra, dkk (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Hotel ‘D’ Season, Surabaya.
Darmawan, D. (2009). Variabel Semangat Kerja dan Indikator Pengukurannya Jakarta: kencana.
Donni Junni Priansa 2014, Perencanaan dan Pengembangan Sumber daya Manusia Penerbit Bandung: Alfabeta.
Gitosudarmo , Indriyo. 2000. Perilaku Keorganisasian . Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Penerbit BPFE. Yogyakarta.
Ghozali, Imam, 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Edisi 3. Bandung: Alfabeta
Hasibuan, Malayu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Husein Umar, 2008, “ Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnisâ€, Jakarta, Penerbit Erlangga.
Indrianto Nur dan Supomo, 2002, “Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen, Edisi Pertama, Yogyakarta: BPFE.
Johnson, B and Christensen, L. 2012. Educational Research: Quantitative, Qualitative, and Mixed Approaches. London: SAGE Publications,Inc.
J. Supranto: 2001. Statistik Teori dan Aplikasi. Edisi: 6, Jakarta: Erlangga.
Karsini, 2016, Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak pada Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPKAD) Kota Semarang.
Moekijat, 2009. Manajemen Personalia dan Sumber Daya, Mandesia Maju, Jakarta.
Moekijat, Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung: CV Pionir Jaya, 2003.
Mathis, R.L. dan J.H Jackson. 2006, Human Resaurce Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Salemba Empat. Jakarta
Musfiqon, 2012. Metode Penelitian Kualitatif Kuantitatif dan R&D. Bandung; Alfabeta.
Ngambi, H.C. 2011. The Relatinship Between Leadership and Employe Morale In Higher Education, Vol. 5(3), PP 762-776.
Prasetyo, Erwin (2007), Pengaruh Kompensasi, Iklim Kerja, Semangat Kerja, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Puri Wira Mahkota Semarang.
Pasolong, Harbani. 2007. Teori Administrasi Publik, Bandung. Alfabeta
Robbins dan Judge, 2008. Perilaku Organisasi, Edisi Duabelas, Penerbit Salemba Empat. Jakarta
Robbins, Stephen P, 2002. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima Erlangga, Jakarta.
Robbins, Stephen P Judge Thimolty A, 2007. Perilaku Organisasi, Edisi: 12, Jakarta: Salemba Empat.
Simamora, 2006. Karakteristik Pekerjaan dan Organisasi.
Sugiyono, (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Trikardilla, dkk (2016) Karakteristik Pekerjaan yang Tinggi.
T. Hadi Handoko. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Waspodo, Agung A.W.S (2013), Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Iklim Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Operator Bagian Trimming I PT Krama Yudha Ratu Motor. Jakarta.
Click for JMK's Copyright and License Statement
