Pengaruh Komunikasi dan Semangat Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Balai Pengkajian Teknologi Pertanian (BPTP) Sumatera Barat
Indonesia
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis komunikasi dan semangat kerja secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja pegawai Balai Pengkajian Teknologi Pertanian (BPTP) Sumatera Barat. Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling dengan jumlah sampel berjumlah 137 orang responden. Teknik analisis data yang dipakai adalah regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan analisis regresi linear berganda diketahui Y = 14,178 + 0,326 X 1 + 0,291 X 2 + e. hasil uji t yang dilakukan pada variabel komunikasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Balai Pengkajian Teknologi Pertanian (BPTP) Sumatera Barat dengan nilai thitung > ttabel (3,667 >1,656) dan variabel semangat kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Balai Pengkajian Teknologi Pertanian (BPTP) Sumatera Barat dengan nilai thitung > ttabel (3,849 > 1,656). Hasil uji F yang dilakukan terbukti bahwa komunikasi dan semangat kerja secara bersamaan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Balai Pengkajian Teknologi Pertanian (BPTP) Sumatera Barat dengan nilai Fhitung > Ftabel (22,415 > 3,06), sedangkan koefisien determinasi didapatkan nilai adjusted R Square sebesar 0,240 (24%), sementara sisanya 76% dipengaruhi oleh variabel lain.
Kata kunci: komunikasi, semangat kerja, kepuasan kerja
References
Bohlarander, George and Snell. 2010. Principles Of Human Resources Management, 15th ed Manson, OH: South Western-Cengage Learning.
Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 21, Edisi 6. Semarang: UNDIP
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Yogyakarta: PT. Buku Seru.
Hasibuan, S.P Melayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Moekijat . 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Nitisemito, Alex S. 2010. Manajemen Personalia. Jakarta. Ghalia Indonesia.
Priyatno, Duwi. 2010. Pemahaman Analisis Statistik Data dengan SPSS. Jakarta: PT. Buku Seru
Purwaningrum,dkk. Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Semangat Kerja (Studi pada Karyawan Tetap PT. Aggiomultimex) Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Volume 8 Nomor 2 Maret 2014.
Ruliana, Poppy. 2016. Komunikasi Organisasi. Teori dan Studi Kasus. Edisi Kedua Cetakan Kedua. Rajawali Press.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta
Sulistiyono, dkk. 2016. Pengaruh Pendidikan, Kemampuan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Harisan Lepas di PT. Temorina Media Garafika. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis. UNPAD Semarang. Journal Of Management Volume 2 Nomor 2 Maret 2016
Sunyoto, Danang. 2014. Konsep Dasar Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Yogyakarta: PT. Buku Seru
Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Ketujuh. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Umam, Khairul. 2012. Manajemen Organisasi. Cetakan I. Bandung: CV. Putra Etika
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Lima Cetakan Kesebelas. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Wilson, Bangun. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Click for JMK's Copyright and License Statement
