Analisa Kompetensi terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Badan Keuangan Kota Bukittinggi
manajemen sumber daya manusia
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisa kompetensi terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Keuangan Kota Bukittinggi secara parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling, sehingga dari populasi tersebut diambil sampel sebanyak 88 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji t. Hasil uji t yang dilakukan pada variabel kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Keuangan Kota Bukittinggi dengan nilai thitung(1,998)>ttabel(1,662) berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Keuangan Kota Bukittinggi dengan nilai thitung (9,174) > ttabel(1,662).
Kata Kunci: Kompetensi, Prestasi Kerja
References
Mangkunegara, Anwar, Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2015. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Ranika Cipta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS.
Sutrisno, Edy. 2013. Budaya Organisasi, Edisi ketiga, Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Sutrisno, Edy. 2015. Manjemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama. Cetakan ke tujuh, Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Click for JMK's Copyright and License Statement
