Pengaruh Disiplin Kerja dan omunikasi Terhadap Kinerja Karyawan

  • Liza Zulbahri Universitas Tamansiswa Padang
  • Henny Sjafitri Universitas Tamansiswa Padang
  • Herisko . Universitas Tamansiswa Padang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan komunikasi tehadap kinerja karyawan CV.Warna-Warni Padang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalalah total sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 orang responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan analisis regresi linear berganda ditemukan bahwa Y = 4,405+0,166 X1 + 0,741 X2+ e. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial ditemukan disiplin kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV.Warna-Warni Padang dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV.Warna-Warni Padang. Berdasarkan hasil uji secara simultan diketahui bahwa disiplin kerja dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV.Warna-Warni Padang, sementara hasil koefisien determinasi didapatkan Adjusted R Square sebesar 78.3%


 

References

Arikunto, S. 2010. Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik.Jakarta : Rineka Cipta

Effendy, Uchjana Omong. 2010. Human Relation dan Public Relation. Cetakan kesepuluh.Bandung : CV. Mandar Maju.

Elisa, dkk.(2019). Pengaruh komunikasi dan semangat kerja terhadap kepuasan kerja pegawai balai pengkajian teknologi pertanian (BPTP) Sumatera Barat. Jurnal Manajemen dan kewirausahaan – VOL. 10 No. 2

Friska Purnamasari S. 2016. Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Keja Terhadap Kinerja Karyawan pada Café Kopi Massa Koktong LIM MING Pematang Siantar. Jurnal Sultanist. ISSN : 2338-4328. Vol. 5, No.2, Desember 2018
Imam Thobroni. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan di AHASS SETIA
MOTOR GROUP Kediri. JMK, VOL. 1, NO. 3 Edisi September 2016: 223-234

Kurniawan, A. 2014 Metode Riset untuk Ekonomi dan BisnisBandung : Alfabeta.

Mangkunegara, A. P. 2013 Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Nurmaidah Br Ginting. 2018. Pengaruhdisiplin Kerja dan Komunikasi TerhadapKinerja Karyawan Di Pt.Sekar Mulia
AbadiMedan.AJIE - Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship(e-ISSN: 2477- 0574 ; p-ISSN: 2477-3824)Volume. 03, Issue. 02, May 2018

Purwanto, Djoko. 2010 Komunikasi Bisnis,(edisi keempat).Jakarta: Erlangga

Priyatno.2012. Cara Kilat Belajar Analisi Data.Yogyakarta: ANDI OFFSET

Ridwan dkk. 2012. Pengantar Statistika. Bandung : Alfabeta

Radjab dan Jam’an, A. Metodologi penelitian bisnis (1sted). Makassar

Ruliana, Poppy. 2016. Komunikasi Organisasi Teori dan Studi Kasus.Edisi kedua. Cetakan Kedua. Rajawali Pers.

Siagan, P Sondang. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Sofiandi, H. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : Graha Ilmu

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta

Sunyoto, D 2011.Metodologi Penelitian Ekonomi, Cetakan Pertama. Yogyakarta : CAPS

Sutrisno, E. 2016.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranadamedia.

S.P,Hasibuan,Malayu.2013.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : PT Bumi Aksara.

Umam, Khairul. 2012. Manajemen Organisasi. Cetakan Satu. Bandung : CV. Putra Etika

Widjaja, H 2010. Komunikasi.Jakarta : Bumi Aksara

Wilson Bangun. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga
Published
2020-07-14
How to Cite
ZULBAHRI, Liza; SJAFITRI, Henny; ., Herisko. Pengaruh Disiplin Kerja dan omunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen dan Kewirausahaan, [S.l.], v. 11, n. 2, july 2020. ISSN 2615-3300. Available at: <http://ojs.unitas-pdg.ac.id/index.php/manajemen/article/view/595>. Date accessed: 13 apr. 2021.