Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Padang Raya Cakrawala

juwendra dean; febriani febriani

juwendra dean author
febriani febriani universitas tamansiswa

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kepuasan kerja dan
disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Padang
Raya Cakrawala. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Padang Raya Cakrawala.
Pengambilan data menggunakan total sampling, yang didistribusikan kepada 95 orang
responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner. Metode
yang digunakan adalah Teknik analisis data adalah regresi linear berganda, uji t, uji F
dan koefesien determinasi, dengan bantuan software SPSS 26. Berdasarka hasil regresi
linear berganda Y = 2,868 + 0,531X? + 0,360 X2 + e. Hasil uji t kepuasan kerja dan
disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.
Padang Raya Cakrawala karena nilai signifikan < alpha (?) 0,05. Hasil F kepuasan kerja
dan disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
pada PT. Padang Raya Cakrawala karena nilai signifikan < alpha (?) = 0,05. Hasil
pengujian koefisien determinasi diketahui nilai Adjusted R-Square sebesar 0,853. Dari
hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa kemampua variabel kepuasan kerja dan disiplin
kerja dalam menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 85,3% sedangkan sisanya
14,7% dijelaskan oleh variable lain yang tidak dibahas di penelitian ini seperti motivasi
kerja, pendidikan, pengalaman kerja, kepribadian, komitmen, dan loyalitas.

References

Arda, M. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia
cabang Putri Hijau Medan. Jurnal ilmiah manajemen
dan bisnis, Volume 8, Nomor 45-60. ( Universitas
Muhammadiyah Sumatera Utara )
Asnora, F. H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Beban Kerja
dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan pada CV. Akademi Mandiri
Medan. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan
Manajemen), Volume 7 Nomor2, 72-79. (Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Labuhanbatu)
Giyarto, B. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis
Dewantara, Volume 1(9), Nomor 1-10. ( Universitas
Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta )
Fadillah, R., Sulastini, S., & Hidayati, N. (2017). Pengaruh
kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan pada kantor bank kalsel cabang
pembantu di Banjarmasin. Jurnal bisnis dan
pembangunan,Volume 6 Nomor 1, 1-9. (Unlam
Banjarmasin )
Fahmi, Irham. 2015. Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi.
Bandung: Alfabeta
Giyarto, B. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis
Dewantara,Volume 1 Nomor 9, 1-10.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi,
Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor
Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister
Manajemen, Volume 3 Nomor 1, 120-135. (Universitas
Muhammadiyah Sumatera Utara Medan )
Hasibuan, S.P. Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya
Manusia Edisi Revisi. Cetakan Kedelapan belas.
Jakarta: PT Bumi Aksara.
Jaworsky, B. N. (2016). The boundaries of belonging: Online
work of immigration-related social movement
organizations (Vol. 100). Cham: Palgrave Macmillan.
Kurniadi, Dede Hasan. 2014. Kemampuan Manajerial Pimpinan
dalam Memotivasi dan Mendisiplinkan Karyawan
dikaitkan dengan Produktivitas Kerjanya. Bandung: PPs
IKIP
Mangkunagara, A. A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber
Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kesebelas.
Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Meiliana, M., Lianty, L., Gunawan, S., Rostina, C. F., & Nazmi,
H. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asia Raya
Foundry. Wahana Inovasi: Jurnal Penelitian dan
Pengabdian Masyarakat UISU, Volume8Nomor1.
(Tanjung Morawa - Sumatera Utara)
Mujanah, S., & Aini, S. N. (2020).Transformational Leadership,
Kondisi Kerja Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya
Terhadap Kinerja Karyawan. Business and Finance
Journal, Volume5 Nomor2, 155-164.
Nitisemito, A. S. (2019). Manajemen Personalia.Jakarta:
Ghalia Indonesia
Noor, Juliansyah. 2014. Metodologi Penelitian: Skripsi, Tesis,
Disertasi, Dan Karya Ilmiah. Jakarta: kencana
Prenadamedia Group.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja
dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan
Manajemen, Volume 3 Nomor 1 Tahun 2019, 21-30. (
Universitas17Agustus1945Surabaya )
Robbins, S. P., Judge, T. A., & Millett, B. (2015). OB: the
essentials. Pearson Higher Education AU.
Soedjono, Imam. 2002. Teknik memimpin Pegawai dan Pekerja.
Jakarta: Aksara Baru Prodi Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tamansiswa Padang
Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja,
dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada
Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1).
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung:
Alfabeta.
Sutrisno, E. (2013), Budaya Organisasi. Jakarta : Kencana
Prenadamedia Group.
Sutrisno, Edy. (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Kencana.
Veithzal, Rivai. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk
Perusahaan, dari Teori ke Praktik. Eidi; Revisi. Jakarta:
Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2016). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Widyaningrum, M. E. (2019). Manajemen Sumber Daya
Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press