Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Pegawai terhadap Promosi Jabatan Pegawai di BPS Provinsi Sumatera Barat

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja pegawai terhadap promosi jabatan pegawai di BPS Provinsi Sumatera Barat. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 82 responden dan pengumpulan data menggunakan metode wawancara, kuesioner dan studi kepustakaan dan diuji dengan metode analisis data secara terkomputerasisasi. Penarikan sampel menggunakan metode stratified random sampling yaitu pengambilan sampel dengan memperhatikan strata (tingkatan) di dalam populasi. Pembahasan hasil penelitian menggunakan metode analisis regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh kinerja dan perilaku kerja secara parsial dan simultan terhadap promosi jabatan di BPS Provinsi Sumatera Barat. Pengujian dilakukan dengan uji t, uji F regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian prestasi kerja karyawan memberikan pengaruh terhadap promosi jabatan BPS Provinsi Sumatera Barat. Diperoleh persamaan Y= 6,757 – 0,044X₁ + 0,043X₂ + e. Pada uji t untuk variabel bebas kinerja pegawai diperoleh hasil 14,4%. Untuk variabel bebas perilaku kerja diperoleh hasil diperoleh 3,1%. Pada uji F dapat dilihat F_hitung> F_tabel (2,798 > 2, 393) dengan tingkat signifikansi 0,067 atau < 0,1 akibatnya H₀ ditolak dan H₃ diterima sehingga kinerja pegawai dan perilaku kerja pegawai secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan. Nilai koefisien determinasi (adjusted R²) sebesar 0,043 artinya 4,3% promosi jabatan dipengaruhi oleh kinerja pegawai dan perilaku kerja pegawai sedangkan 95,7% dipengaruhi oleh variabel lain seperti motivasi kerja, disiplin, kepemimpinan dan variabel lainnya. Hendaknya promosi jabatan dilakukan dengan melihat kinerja pegawai dan perilaku kerja pegawai, bukan hanya dari aspek psikologis seperti kedekatan dengan atasan, aspek pendidikan dan aspek golongan pegawai saja.