Sistem Pengupahan Tenaga Kerja di Tinjau dari Prinsip Fiqh Muamalah dan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

Abstract

Pengupahan atau ijarahmerupakan suatu akad untuk mengambil manfaat dengan jalan penggantian ( bayaran ).  Dengan kata lain ijarah adalah pemilikan jasa dari seseorang ajiir oleh seorang mustajiir, serta pemilik harta dari pihak mustajiir oleh seorang ajiir.  Masalah pengupahan tersebut dipertegas oleh Hadist Nabi Muhammad SAW yang disampaikan oleh Abi Said Al Khuduri, RA., yang isinya adalah “ Barang siapa menyewa seorang ajiir maka hendaklah disebutkan tentang upah atau pembayarannya.Lebih lanjut hadist lain mengatakan Dari Ibnu Umar RA bahwa Rosulullah terlah bersabdi bahwa “ Berikanlah kepada pekerja upahnya sebelum keringatnya kering ( HR. Ibnu Majah ). Pekerja/buruh berhak memperoleh penghasilan yang dapat memenuhi penghidupannya yang lebih layak dan lebih sejahtera, sehingga pemerintah menetapkan kebijakan pengupahan yang bersifat melindungi pekerja/buruh.  Berdasrkan analisa awal bahwa terdapat keselarasan antara sistem pengupahan sesuai dengan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 dengan pandangan prinsip muamalah.  Alangkah lebih baik laki kalau telaahan dilanjutkan lebih mendalam sehingga akan benar-benar tergambarkan dengan jelas persamaan dan perbedaannya.