Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Mandiri Business Banking Area Padang

Abstract

Motivasi kerja merupakan faktor yang dapat menggerakkan manusia agar sesuai dengan yang dikehendaki organisasi, sedangkan kepuasan kerja dapat mendorong untuk meningkatkan kinerja karyawan. Maka organisasi tersebut haruslah memahami apa yang menjadi motivasi dan kepuasan bagi karyawan yang bekerja di dalamnya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling sehingga dari populasi tersebut diambil sampel sebanyak 60 responden, metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan observasi, angket dan kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian bahwa motivasi kerja yang terdiri dari kebutuhan jasmani, kebutuhan keamanan, serta kebutuhan sosial, dan kepuasan kerja yang terdiri dari gaji, tugas, sikap atasan, rekan kerja, dan promosi mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Bank Mandiri Business Banking Area Padang.