Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Kinerja individu akan menentukan kinerja organisasi secara keseluruhan. Permasalahan kinerja sangat perlu untuk diperhatikan karena kinerja merupakan konstribusi terbesar yang sangat diharapkan oleh perusahaan dari karyawannya. Dimana kinerja dipengaruhi oleh aspek gaya  Kepemimpinan dan motivasi. Adapuntujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa bagai mana pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja. Pemilihan perusahaan perbankkan dalam penelitian ini dikarenakan pentingnya peranan karyawan bank dalam operasional perbankkan dalam persaingan perbankkan yang sangat ketat. Penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan menggunakan metode pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Adapun proses yang dilakukan dalam penelitian ini adalah dengan melakukan proses penyebaran kuisioner. Sementara wawancara digunakan untuk mendukung hasil dan penelitian. Berdasarkan penelitian yang dilakukan didapatkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi berpengruh terhadap kinerja. Kedua aspek tersebut sangat penting untuk diperhatikan mengingat kinerja karyawan sangat perlu untuk mempertahankan dan ditingkat yang akan berdampak langsung terhadap berkelanjutan lansung terhadap keberlansungan perusahaan.