Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan

  • Deni Suwandhani Deni Suwandhani

Abstract

Kinerja individu akan menentukan kinerja organisasi secara keseluruhan. Permasalahan kinerja sangat perlu untuk diperhatikan karena kinerja merupakan konstribusi terbesar yang sangat diharapkan oleh perusahaan dari karyawannya. Dimana kinerja dipengaruhi oleh aspek gaya  Kepemimpinan dan motivasi. Adapuntujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa bagai mana pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja. Pemilihan perusahaan perbankkan dalam penelitian ini dikarenakan pentingnya peranan karyawan bank dalam operasional perbankkan dalam persaingan perbankkan yang sangat ketat. Penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan menggunakan metode pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Adapun proses yang dilakukan dalam penelitian ini adalah dengan melakukan proses penyebaran kuisioner. Sementara wawancara digunakan untuk mendukung hasil dan penelitian. Berdasarkan penelitian yang dilakukan didapatkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi berpengruh terhadap kinerja. Kedua aspek tersebut sangat penting untuk diperhatikan mengingat kinerja karyawan sangat perlu untuk mempertahankan dan ditingkat yang akan berdampak langsung terhadap berkelanjutan lansung terhadap keberlansungan perusahaan.

References

Ali Asman. 2004.Prilaku Organisasi dan Aspek Aspek yang Mempengaruhinya.BPFE, Yogyakarta
Arep dan Tanjung 2004. Faktor Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Beberapa Bank Di Pulau Jawa. Tesis Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Brawijay, Malang
Brahmasari.2004organisasi dan aspek aspek yang mempengaruhinya. Gramedia Pustaka, Jakarta
Collins Eliza G.C., Devana Mary Anne, 1994. The Portable MBA. Clorado State Univercity
Desler, gerry. 2002. Human Resources of Manajement Second Edition. Print Hall, Newyork
Dubrin, Kusuma. 2005. Leadership Of Organization. Erlangga, Jakarta
Ghozali, Iman.2005, Dasar Dasar Statistik dalam Aplikasi SPSS 15. BPFE, Yogyakarta
Gujantara,Damodar.2001. Dasar Dasar Ekonometrica. Erlangga, Jakarta
Hasibuan, Sintanggang. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia.BPFE, Yogyakarta
Howard,c, Norton.1997. Leader Ship. Saint Merry Univercity, Florida. USA
Istijanto. 2003. Metode Riset Bisnes Manajement Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka Jakarta
Kartini, Kartono. 2004. Prilaku Organisasi, edisi 5. Badan Penerbit Universitas Indonesia. Jakarta
Mangkunegara. 2005. Prilaku Organisasi Sebuah Kajian Riset dan Teori. Gramedia Pustaka, Jakarta
Robins, P , Stevent. 1978. Organization of Behaviour. Branstable MA, USA
............................ 1996. Organization Of Behaviour, Second Editions Branstable MA, USA
Santoso, Singih. 2001 Dasar Dasar Statistik dalam Aplikasi SPSS . Gramedia Pustaka, Jakarta
Simamora, Bilson. 2002. Metode Analisis Riset Bisnis Untuk Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka, Jakarta
Tika Yulianti. 2002. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Konflik Peran Terhadap Kinerja MSDM PT XXZ. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Kristen Pectra, Surabaya
Thoyib Ridwan. 2005. Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Ghunadharma, Jakarata
Wahjosomidjo.2003. Leadership. Gramedia Pustaka. Jakarta
Published
2018-01-31
How to Cite
SUWANDHANI, Deni. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen dan Kewirausahaan, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 14-26, jan. 2018. ISSN 2615-3300. Available at: <https://ojs.unitas-pdg.ac.id/index.php/manajemen/article/view/253>. Date accessed: 02 mar. 2024.