Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jaya Abadi Sumber Pasifik Kota Jambi

Redi Indra Yudha

Redi Indra Yudha Anggota

Abstract

The purpose of this research is to know the description and effect of organization culture and job satisfaction to the performance of employees at PT. Jaya Abadi Sumber Pasifik Kota Jambi simultaneously. Research sampling Stratified sampling technique. The total sample in this study were 150 respondents. The results showed, mean class for the respondent rejoinder of organization culture variable (X₁) is 3,56% and mean class for the respondent rejoinder of job satisfaction variable (X₂) is 3,59%, this result show the biggest score of mean class for the respondent rejoinder are job satisfaction variable (X₂). The amount of variables influence the performance of employee organization culture to the PT. Jaya Abadi Sumber Pasifik Kota Jambi amounted to 3,387%. The influence of variables on the performance of official job satisfaction of PT. Jaya Abadi Sumber Pasifik Kota Jambi amounted to 3,930%. The effect of variable organization culture and job satisfaction to the performance simultaneous of an employee of PT. Jaya Abadi Sumber Pasifik Kota Jambi amounted to 3,387 (X₁) and 3,930 (X₂).

Author Biography

Redi Indra Yudha, Anggota

Dosen Program Studi Pendidikan Ekonomi

Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan (FKIP)

Universitas Batanghari (UNBARI) Jambi

References

Bernadin & Russel. 2002. Fundamental Organization Behavior, Diterjemahkan Agus Dharma. Jakarta : Erlangga.
Fahmi. I. 2010. Manajemen Kinerja : Teori dan Aplikasinya. Bandung : CV. Alfabeta.
Furqon, Chairul. (2000). Artikel. Organizational Culture. Sumber : Google Search Engine, nickname : Definisi Budaya Organisasi. (Diakses 21 â€ŽJuli â€Ž2011, â€â€Ž16:19:54).
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : PT. Refika Aditama.
Martoyo, S. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Mathis, Robert L dan Jackson, John H. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Jakarta : Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. 2002. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Terjemahan : Halida, Dewi Sartika. Jakarta : Erlangga.
Sedarmayanti. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : PT. Refika Aditama, Bandung.
Sobirin, Akhmad. 2007. Budaya Organisasi: Pengertian, Makna, dan Aplikasinya dalam Kehidupan Organisasi. Yogyakarta : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Soedjono. (2005). Jurnal. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Fakultas Ekonomi â€“ Universitas Kristen Petra.

Syekh, Sayid. 2011. Pengantar Statisik Ekonomi Dan Sosial. Jakarta : Gaung Persada (GP) Press.
Trisnaningsih, S. 2003. Jurnal. Pengaruh Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Auditor : Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Timur). Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol. 6 No. 2, Hal. 199-216, UPN Veteran, Surabaya.
Wahyudin, Parwanto. (2005). Jurnal. Pengaruh Faktor-faktor Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi IMKA Di Surakarta. Universitas Muhammadiyah, Surakarta.
Wijaya, S. W. 2007. Budaya Organisasi Dan Efektifitas Penerapan E-Goverment. Seminar Nasional aplikasi Teknologi Informasi (SNATI 2007, ISSN : 1907-5022). Universitas Sanata Dharma, Yogyakarta.