Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Politeknik ATI Padang

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh perencanaan sumber daya manusia dan penempatan kerja sumber daya manusia secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai Politeknik ATI Padang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling, sehingga dari populasi tersebut diambil sampel sebanyak 88 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan analisis regresi linear berganda ditemukan bahwa Y = 13,589 + 0,520 X₁ + 0,377 X₂ + e. Hasil uji t yang dilakukan pada variabel perencanaan sumber daya manusia berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Politeknik ATI Padang dengan nilai t_hitung > t_tabel (4,017 > 1,6663) dan variabel penempatan kerja sumber daya manusia berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Politeknik ATI Padang dengan nilai t_hitung > t_tabel (2,503 > 1,663). Hasil uji F yang dilakukan terhadap variabel perencanaan sumber daya manusia dan penempatan kerja sumber daya manusia dengan nilai F_hitung > F_tabel (17, 063 > 3,10), diketahui bahwa secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Politeknik ATI Padang, sedangkan hasil koefisien determinasi didapatkan Adjusted R Square sebesar 27% sedangkan sisanya 73% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini adalah kemampuan dan motivasi.