Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Barat

Abstract

Yang menjadi tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh profesionalisme dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Barat, jenis penelitian kuantitatif deskriptif, penelitian menggunakan cara observasi, angket dan studi kepustakaan dengan jumlah responden sebanyak 75 orang pegawai, metode analisis menggunakan uji regresi linear berganda, uji t, uji f, dan uji koefesien determinasi (R²), perolehan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh responden. Hasil analisis regresi linear berganda, variable profesionalisme dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Barat didapatkan Y= 9,451 + 0,817 X₁ + 0,485 X₂ + e. Hasil Uji t yang dilakukan didapatkan nilai t_hitung> t_tabel (6,811 > 1,666 ), artinya profesionalisme (X₁) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), untuk variable komitmen organisasi  t_hitung> t_tabel (2,380 > 1,666), artinya komitmen organisasi (X₂) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), dan berdasarkan Uji F bahwa profesionalisme dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai BPS Provinsi Sumatera Barat dimana F_hitung>F_tabel atau 110,883>3,12 dan tingkat signifikan 0,000<0,05. Hasil Uji Koefesien Determinasi (R²) sebesar 0,748, ini berarti 74,8% variabel profesionalisme (X₁) dan variabel komitmen organisasi (X₂) dapat menjelaskan kinerja pegawai (Y), sisanya 25,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.