Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Barat

  • Erman Yuliandi Universitas Tamansiswa Padang
  • Nurlina . Universitas Tamansiswa Padang

Abstract

Yang menjadi tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh profesionalisme dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Barat, jenis penelitian kuantitatif deskriptif, penelitian menggunakan cara observasi, angket dan studi kepustakaan dengan jumlah responden sebanyak 75 orang pegawai, metode analisis menggunakan uji regresi linear berganda, uji t, uji f, dan uji koefesien determinasi (R2), perolehan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh responden. Hasil analisis regresi linear berganda, variable profesionalisme dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Barat didapatkan Y= 9,451 + 0,817 X1 + 0,485 X2 + e. Hasil Uji t yang dilakukan didapatkan nilai thitung> ttabel (6,811 > 1,666 ), artinya profesionalisme (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), untuk variable komitmen organisasi  thitung> ttabel (2,380 > 1,666), artinya komitmen organisasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), dan berdasarkan Uji F bahwa profesionalisme dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai BPS Provinsi Sumatera Barat dimana Fhitung>Ftabel atau 110,883>3,12 dan tingkat signifikan 0,000<0,05. Hasil Uji Koefesien Determinasi (R2) sebesar 0,748, ini berarti 74,8% variabel profesionalisme (X1) dan variabel komitmen organisasi (X2) dapat menjelaskan kinerja pegawai (Y), sisanya 25,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

References

Arikunto, Suhaimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta
Badan Pusat Statistik. Peratuan Presiden Nomor 86 Tahun 2007 Tentang Badan Pusat Statistik: Jakarta
Ghozali, Imam, 2018. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Unversitas Diponegoro.
Kadarisman, Muh, 2018 .Manajemen Aparatur Sipil Negara. Depok:PT. RajaGrafindo Persada
Kasmir, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia ( teori dan praktik ). Jakarta: PT .RajaGrafindo Persada
Luthans, Fred. 2011. Perilaku organisasi. Yogayakarta : Andi
Mangkunegara, Anwar Prabu.A A,2014. Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan ketujuh, Bandung: Refika Aditama
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Edisi Revisi).Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Priansa, 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM, Cetakan kedua. Bandung:Alfabeta
Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama
Sutarno. 2012. Serba-Serbi Manajemen Bisnis. Yogyakarta: Graha Ilmu
Sutrisno 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group
Sugiyono, 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan RD. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2019. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta
Wibowo, 2017. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Published
2021-05-27
How to Cite
YULIANDI, Erman; ., Nurlina. Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pusat Statistik Provinsi Sumatera Barat. Manajemen dan Kewirausahaan, [S.l.], v. 12, n. 2, may 2021. ISSN 2615-3300. Available at: <https://ojs.unitas-pdg.ac.id/index.php/manajemen/article/view/701>. Date accessed: 30 nov. 2021.