Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Perpustakaan Universitas Andalas

Rama dhona; Lenny Hasan; Henny Sjafitri

Rama dhona Mahasiswa Universitas Tamansiswa Padang
Lenny Hasan Universitas Tamansiswa Padang
Henny Sjafitri u

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai perpustakaan Universitas Andalas. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Jumlah populasi pada penelitian ini adalah 37 orang, sedangkan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 37 responden, metode pengumpuluan data yang digunakan adalah studi kepustakaan, observasi dan kuesioner (angket). Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Berdasarkan analisis regresi berganda didapatkan Y=1,155 + 0,383X₁ + 0,361X₂ + e. Hasil penelitian menunjukkan secara bersamaan motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi yang dihasilkan adalah 0,682 yang menunjukkan besarnya kemampuan motivasi dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 68,2% dan sisanya 31,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai

References

Amirullah dan Budiyono, Haris. (2004). Pengantar Manajemen. Edisi Kedua, Cetakan pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi revisi, Cetakan keempat belas. Jakarta : Rineka Cipta.
Astuti, R., & Lesmana, O. P. A. (2018). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Ilman, 6(2), 42–50.
Ayer, Johanes Eliezer. (2016). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori. Universitas Sam Ratulangi : Manado
Baharuddin, Sukmawati Mardjuni, Simpursiah, (2016), Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Polewali Mandar, Indonesian Journal Of Bussiness and Management 2016, Vo. 2 No.1.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bangun.Wilson. (2012). Indikator Kinerja Pegawai. Jakarta : Erlangga, Jakarta.
Budianto, A.Aji Tri dan Amelia Katini (2015), Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Kapuas, Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Vol. 3, No.1, Oktober 2015
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Edison. Anwar. Komariyah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Alfabeta: Bandung.
Edy, Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Jakarta, Kencana.
Elizar, & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58.
Emron Edison dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV Alfabeta.
Gultom, D. K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14(02), 176–184.
Handoko, T. Hani. (2002). Manajemen. Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas. Yogyakarta: BPFE.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta : Rajawali Pers.
Kaswan. (2017). Psikologi Industri & Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Kelimeda. (2018). The Effect of Motivation, Job Satisfaction and Job Discipline Toward Employee Performance of PT Buma Perindahindo at Ling Tangguh Site, Teluk Bintuni Regency, West Papua, Indonesia. European Journal Of Human Resources Management Studies, Vol. 2 Issue.1
Kojongian, W. J., Lumanauw, B., & Sumarauw, J. (2016). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulutenggo. Jurnal EMBA, 4(4), 223–234.
L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. (2011). Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat.
Luthfi, R. I., Susilo, H., & Riza, M. F. (2014). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Elsiscom Prima Karya , Kantor Perwakilan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 13(1), 1–8.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Pemahaman. Bandung.
Masrokah, (2012), Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Kedungsuko Kecamatan Tulungagung Kabupaten Tulungagung, Jurnal Otonomi, Vol.12 No.2
Mulyadi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Cetakan Kedua. IN MEDIA: Bogor
Oetomo, H.W., dan Susanti, (2009), Penerapan Disiplin Sebagai Pemoderasi Hubungan Antara Pemberian Kompensasi dan Penghargaan Terhadap Kinerja, Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia, Surabaya.
Pratiwi, Annisa dan Ismi Darmastuti, (2014), Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Telkom Pekalongan), Universitas Diponegoro, Semarang
Riyadi, Slamet, (2011), Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur, Jurnal Fakultas Ekonomi, Universitas 17 Agustus 1945
Saputra A. , Anugerah, H. Agus dan Widayanto, (2011), Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kepanduan Divisi Pandu Bandar Utama Pada PT. IPC Pelabuhan Indonesia II (Cabang Tanjung Priok), Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis.
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Pendekatan Administrasi dan Operasional. Cetakan Kedua. Jakarta : Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.