Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Honorer MTSN 1 Padang Pariaman

  • Nurlina . Universitas Tamansiswa Padang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Pegawai Honorer MTsN 1 Padang Pariaman. Dalam penelitian ini menggunakan tiga variabel, yaitu variabel kompensasi (X1), komitmen organisas (X2) sebagai variabel bebas dan variabel kinerja (Y) sebagai variabel terikat dengan menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel adalah total sampling dengan jumlah sebanyak 40 orang Responden. Metode pengambilan data  menggunakan observasi, angket, dan tinjauan kepustakaan. Teknik analisis data menggunakan  regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda didapatkan Y= 19,980 + 1,302X1 + 0,245X2 +e. Dari hasil penelitian uji t  didapatkan variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai honorer MTsN 1 Padang Pariaman thitung >ttabel  (3,980 > 1,687) dan variabel komitmen organisasi dengan thitung >ttabel  (1,707 > 1,687). Dari uji F terbukti bahwa variabel kompensasi dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai honorer MTsN 1 Padang Pariaman, hal ini dapat dibuktikan dengan Fhitung>Ftabel sebesar 8,512 >3,25. Sementara hasil koefisen determinasi didapatkan variabel kompensasi dan komitmen organisasi berkontribusi terhadap kinerja pegawai honorer sebesar 57,8%, dan sisanya 42,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

References

Edison, Emron. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Indasari. 2018. Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta:IndomMedia Pustaka.
Kadarisman.2012.Manajemen Kompensasi. (fajargrafika,penyut.) Jakarta: PTRajaGrafindo Persada.
Monday, ddk.2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi.Jakarta: RajawaliPers.
Priansa Juni, Doni. (2017). Pengaruh Konsumen dalam Bisnis Kontemporer.Bandung. Alfabeta.
Priyato, D. 2010. Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media
Respatiningsih, Ida dan Sudirjo, Frans. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang. Vol.4 No.3.
Riduan. 2009. Metode dan Teknik Menyusun Tesis. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta
Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Andi Offset, Yogyakarta.
Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia(Cetakan ke tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja Edisi Revisi. Jakarta: Rajawali Pers.
Published
2022-01-27
How to Cite
., Nurlina. Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Honorer MTSN 1 Padang Pariaman. Manajemen dan Kewirausahaan, [S.l.], v. 13, n. 1, jan. 2022. ISSN 2615-3300. Available at: <https://ojs.unitas-pdg.ac.id/index.php/manajemen/article/view/778>. Date accessed: 07 oct. 2022.