Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Honorer MTSN 1 Padang Pariaman

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Pegawai Honorer MTsN 1 Padang Pariaman. Dalam penelitian ini menggunakan tiga variabel, yaitu variabel kompensasi (X¹), komitmen organisas (X²) sebagai variabel bebas dan variabel kinerja (Y) sebagai variabel terikat dengan menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel adalah total sampling dengan jumlah sebanyak 40 orang Responden. Metode pengambilan data  menggunakan observasi, angket, dan tinjauan kepustakaan. Teknik analisis data menggunakan  regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda didapatkan Y= 19,980 + 1,302X₁ + 0,245X₂ +e. Dari hasil penelitian uji t  didapatkan variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai honorer MTsN 1 Padang Pariaman ^t_hitung >^t_tabel  (3,980 > 1,687) dan variabel komitmen organisasi dengan ^t_hitung >^t_tabel  (1,707 > 1,687). Dari uji F terbukti bahwa variabel kompensasi dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai honorer MTsN 1 Padang Pariaman, hal ini dapat dibuktikan dengan F_hitung>_Ftabel sebesar 8,512 >3,25. Sementara hasil koefisen determinasi didapatkan variabel kompensasi dan komitmen organisasi berkontribusi terhadap kinerja pegawai honorer sebesar 57,8%, dan sisanya 42,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.