Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh promosi jabatan dan mutasi secara parsial dan simultan terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat. Metode penelitian adalah kuantitatif deskriptif. Populasi berjumlah 57 reponden, teknik pengambilan sampel adalah nonprobability sampling sehingga sampel sebanyak 57 responden, metode pengumpulan data: observasi, wawancara, angket, dan tinjauan kepustakaan. Teknik analisis data adalah regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien deteminasi. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda diketahui Y = 26,609 + 0,302 X₁ + 0,537 X₂. Dari hasil uji t diketahui promosi jabatan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat karena nilai signifikan 0,042 < 0,05 dan nilai t_hitung sebesar (2,087) > t_tabel sebesar (1,673), dan mutasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat karena nilai signifikan 0,003< 0,05 dan nilai t_hitung (3,170) > t_tabel (1,673). Dari hasil uji F terbukti promosi jabatan dan promosi secara bersamaan berpengaruh signifikan dan positif terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat karena nilai F_hitung (10,537) >F_tabel (3,17) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai koefisien determinasi sebesar 25% sedangkan sisanya 75% dijelaskan variabel lain.