Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat

  • Nurlili Adri Universitas Tamaniswa Padang
  • Budi Yanti Universitas Tamaniswa Padang

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh promosi jabatan dan mutasi secara parsial dan simultan terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat. Metode penelitian adalah kuantitatif deskriptif. Populasi berjumlah 57 reponden, teknik pengambilan sampel adalah nonprobability sampling sehingga sampel sebanyak 57 responden, metode pengumpulan data: observasi, wawancara, angket, dan tinjauan kepustakaan. Teknik analisis data adalah regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien deteminasi. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda diketahui Y = 26,609 + 0,302 X1 + 0,537 X2. Dari hasil uji t diketahui promosi jabatan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat karena nilai signifikan 0,042 < 0,05 dan nilai thitung sebesar (2,087) > ttabel sebesar (1,673), dan mutasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat karena nilai signifikan 0,003< 0,05 dan nilai thitung (3,170) > ttabel (1,673). Dari hasil uji F terbukti promosi jabatan dan promosi secara bersamaan berpengaruh signifikan dan positif terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat karena nilai Fhitung (10,537) >Ftabel (3,17) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai koefisien determinasi sebesar 25% sedangkan sisanya 75% dijelaskan variabel lain.

References

Abdullah Husaini. 2016. Pengaruh Promosi dan Mutasi Jabatan terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Pengadilan Negeri Sigli. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Jabal Ghafur. Sosial Humaniora Vol, 1 No. 2 Tahun 2016.

Badriyah Mila. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia. Bandung.

Fahmi Irham. 2018. Pengantar Ilmu Kepemimpinan. RajaGrafindo Persada. Depok.

Handoko Tani. 2018. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE- Yogyakarta. Yogyakarta.

Mangkunegara Anwar Prabu. 2017. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Priansa Donni Juni. 2018. Manajemen Organisasi Publik. Cetakan Pertama. Pustaka Setia. Bandung.

Samsudin Sadili. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia. Jakarta.

Saputri Diah Mustika Rani dan Suryalena. 2018. Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Pegawai PT. Silver Silk Tour & Travel Pekanbaru). Jurusan Ilmu Administrasi, Fakultas Ilmu Sosial danIlmu Politik, Universitas Riau. Pekanbaru. JOM FISIP Vol. 5, No. 2 Desember 2018.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.

Sutrisno Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Cetakan Sebelas. Raja Grafindo Perdasa. Jakarta.

Widyaningrum EnnyMahmudah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press. Surabaya.

Wati Dahlia, et, al. 2020. Pengaruh Pengalaman Kerja, Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT Agro Muko-Mukomuko Estate. Program Studi Manajemen UM. Bengkulu. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains. Vol. 1 No. 1. Januari 2020.
Published
2023-01-05
How to Cite
ADRI, Nurlili; YANTI, Budi. Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat. Manajemen dan Kewirausahaan, [S.l.], v. 14, n. 1, jan. 2023. ISSN 2615-3300. Available at: <https://ojs.unitas-pdg.ac.id/index.php/manajemen/article/view/856>. Date accessed: 16 apr. 2024.