Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh reward (penghargaan) dan punishment (sanksi) secara parsial dan simultan terhadap produktivitas k aryawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif  deskriptif.  Teknik  pengambilan  sampel  yang  digunakan  adalah  total   sampling sehingga dari seluruh populasi tersebut digunakan dalam penelitian ini sebanyak 76 responden, metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan observasi, angket, keperpustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefesien deteminasi. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda, variabel reward (penghargaan) dan punishment (sanksi) berpengaruh terhadap produktivitas karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat didapatkan Y = 32,468 + 2,176 X1  + 3,227 X2   + e. Dari uji t yang dilakukan didapatkan variabel reward (penghargaan) berpengaruh signifikan dan positif terhadap produktivitas k aryawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional  II Sumatera  Barat  dengan  thitung  > t tabel   (6,160  >  1,666)   dan variabel  punishment (sanksi) dengan thitung  > ttabel  (4,769 > 1,666). Dari hasil uji F terbukti bahwa variabel reward (penghargaan)  dan  punishment (sanksi)  secara  bersamaan  berpengaruh  signifikan  dan  positif terhadap produktivitas k aryawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat, hal ini dapat di buktikan dengan F hitung  > F tabel  yaitu   21,208 > 3.12. Sementara hasil koefisien determinasi didapatkan kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat sebesar 35% dan sisanya 65% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini seperti promosi jabatan