Peran Pemimpin dalam Mengubah Budaya Organisasi

Febriani Febriani

Febriani Febriani Universitas Tamaniswa Padang

Abstract

Perubahan budaya pada sebuah organisasi dapat dilakukan dengan merubah orang-orang yang ada dalam organisasi, karena orang ini adalah yang membuat organisasi tetap bekerja dan hidup, serta yang memprakarsai perubahan pada organisasi ini adalah pemimpin. Oleh karena itu pemimpin memiliki peran dalam mengubah budaya organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana peran pemimpin dalam mengubah budaya organisasi. Metode penelitian ini adalah studi pustaka (library research) yaitu penelitian berdasarkan penelaahan terhadap literature terdahulu, buku dan penelitian yang berkaitan dengan tema yang akan diteliti. Dengan metode studi pustaka data akan diinterpretasikan seacara analisis deskriptif. Tahap analisis data adalah hal-hal yang bersifat umum kemudian disimpulkan. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pemimpin mempunyai peran penting dalam mengubah budaya organisasi. Secara signifikan bahwa kepemimpinan yang baik dalam suatu organisasi akan melahirkan budaya organisasi yang baik dan menunjang produktivitas sebuah organisasi. Secara general kepemimpinan saling berkaitan dengan budaya organisasi, kepemimpinan yang baik akan melahirkan budaya organisasi yang sehat.

References

Al Farisi, M. S., Herawati, E., & Yundira, V. (2022). Pelatihan Kepemimpinan Islami bagi Organisasi Siswa SMK Bina Mandiri Multimedia Cileungsi. Jurnal Pengabdian Masyarakat Madani (JPMM), 2(1), 40-46. LPPM STEBIS Bina Mandiri, Bogor, Jawa Barat, Indonesia
El Hasan, S. S., Maden, M., & Misa, B. (2021). Pelatihan Pembuatan Bussiness Plan Bagi Pelaku UMKM di Kelurahan Mekarsari. Jurnal Pengabdian Masyarakat Madani (JPMM), 1(1), 37-43. LPPM STEBIS Bina Mandiri, Bogor, Jawa Barat, Indonesia
Erwin & Firdiansyah. R. (2020). Komitmen Pemimpin Dalam Menciptakan Budaya Organisasi Untuk Menghasilkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Dwi Sapta Pratama). Jurnal Manajemen & Bisnis Aliansi.1(14). 7-14. Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta
Faturahman, B.M. (2018). Kepemimpinan Dalam Budaya Organisasi. Jurnal Politik dan Sosial Kemasyarakatan. 10( 1). 111.
Hakim, A. Dkk. (2015). Peran Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Wawotobi. Jurnal EKOBIS. 16(1). 1-11. Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sultan Agung
Hao, M. J. & Yasdanifard, D. (2015). How Effective Leadership Can Facilitate Change In Organizations Through Improvement And Innovation. Global Journal of Management and Business Research: A Administration and Management. Vol. 15(9). 1-7. Global Journals Inc. India
Hermaningsih, A. (2011). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Budaya Organisasi. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan.5(1). 22-37.
Rosari, R. (2019). Leadership Definitions Application For Lecturers’ Leadership Development. Journal Of Leadership In Organizations.Vol.1(1). 18-28 Faculty of Economics and Business, Universitas Gadjah Mada
Robbins,2014 “Perilaku Organisasi”, Salemba Empat, Jakarta,
Siswanto. (2018). Pengantar Manajemen. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sunarsi, D., & MM, C. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Dki Cabang Pembantu Pondok Labu-Jakarta Selatan. JENIUS (Jurnal Ilm.Manaj. Sumber Daya Manusia), 1(1), 22-51. Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang.
Syihabuddin, M. A. (2018). Subyek Kepemimpinan Transformasional Pada Lembaga Pendidikan Dasar. Journal Of Applied Linguistics and Islamic Education, 2(1), 111126. Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang.
Soesanto, H. (2019). Menciptakan Budaya Unggul Generasi Milenial. PT. Kanisus: Yogyakarta. Trang, D. S. (2013). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA. 1(3). 208-216. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi
Timpe, D.A. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia : Leadership. PT Graedia:Jakarta