Peran Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening Antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Individu

  • Prayekti . Universitas Sarjanawiyata Yogyakarta
  • Jajuk Herawati Universitas Sarjanawiyata Yogyakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran pengalaman kerja sebagai variabel intervening antara disiplin kerja dengan kinerja individu karyawan pada pedagang kaki lima. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan populasi berjumlah 42 responden. Teknik pengambilan data pada penelitian ini mengunkan kusioner. Metode analis data mengunakan regresi linier berganda dan uji sobel. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa disiplin kerja dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan pengalaman kerja dapat dapat berperan sebagai variabel intervening antara disiplin kerja dengan kinerja individu

References

Ardiansyah, Y., & Sulistiyowati, L. H. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Kecerdasan
Emosional Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 91.
Https://Doi.Org/10.33603/Jibm.V2i1.1064
Asmara, A. S. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt
. Infomedia Nusantara Bagian Divisi Call Center Bandung. Prosiding Manajemen, 392–
397.
Budiwibowo, S. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional, Transformasional Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru (Karyawan) Di Kota Madiun. Premiere
Educandum?: Jurnal Pendidikan Dasar Dan Pembelajaran, 4(02), 119–132.
Https://Doi.Org/10.25273/Pe.V4i02.312
Devischa, D. C. (2018). Kemampuan Kerja Dan Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan
Bri Syariah Cabang Kediri ). 63(1).
Eko Rakhmatullah, A., Hadiati, S., & Adi Setia, K. (2018). Pengaruh Kompetesi, Pengalaman
Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Profesionalisme Pada Dinas
Pendidikan Kabupaten Probolinggo. Jem?: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 19(1), 556–
569.
10
Erwansyah, M., Sulastini, H., & Hereyanto. (2018). Pengaruh Kompetensi , Disiplin Kerja Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Survey Pada Pt . Bank Negara Indonesia
(Persero) Tbk Kantor Cabang Muara Teweh Kabupaten Barito Utara ). Jurnal Bisnis Dan
Pembangunan, 7(1), 32–40.
Hartanto, Hendriani, S., & Maulida, Y. (2018). Analisis Pengaruh Kondisi Kerja, Motivasi
Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal
Kekayaan Negara Riau, Sumatera Barat, Dan Kepulauan Riau. Tepak Manajemen Bisnis,
X(2), 226–241.
Henny, Enjelia, Michael Luhur, Inggriani Gunarsih, K. S. W. (2019). Pengaruh Pengalaman
Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Berkat Utama Nuansa
Tanjung Morawa. Aksara Public, 3(1), 114–126.
Hoki, L., & Sofyan, S. (2019). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kedisiplinan
Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sumber Sukses Rezeki. Jurnal Ilmiah Smart, 3(1), 22–25.
Isvandiari, A., & Idris, B. Al. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Pt Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis
Dan Ekonomi Asia, 12(1), 17–22. Https://Doi.Org/10.32812/Jibeka.V12i1.7
Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Bank Perkreditan Rakyat. Al Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan, 2(1),
1–10.
Luwis, A. H. K. Dan A. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap
Produktivitas Karyawan Pada Cv. Roda Lintas Katulistiwa Pekanbaru. Vol 4 No 1
(2016): Procuratio?: Jurnal Ilmiah Manajemen, 11–22.
Http://Library1.Nida.Ac.Th/Termpaper6/Sd/2554/19755.Pdf
Ramadhayanti, A. (2019). Management Journal. Fundamental Management Journal, 4(1), 37–
51.
Renea Ryan dan Sari Wahyunib. 2018. Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Komitmen
Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Individu Pada
Karyawan Perusahaan Asuransi Di Jakarta. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya
(JMBS) | ISSN: 1412-4521 Vol.15 No.4 2017 |
Saragih Muhammad Arif , Darwin Lie, Marisi Butarbutar, Lora Ekana Nainggola. 2018.
Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada
Kantor Pertanahan Kabupaten Simalungun . Jurnal Manajemen dan Keuangan ISSN
: 2338-4328 Vol. 6, No. 2, Desember 2018
11
Sartika, A. (2015). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Palu.
Katalogis, 3(1), 54–65.
Suhardi, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Jiwa Di Kota Batam Dengan Organizational
Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita, 4(2), 296.
Https://Doi.Org/10.22216/Jbe.V4i2.3670
Syaleh, H. (2017). Pengaruh Diklat Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas
Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Asset Daerah Kabupaten Lima Puluh Kota.
Jurnal Benefita, 2(3), 208. Https://Doi.Org/10.22216/Jbe.V2i3.1632
Wijaya, H., & Susanty, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada
Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas
Pertambangan Dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). Jurnal Ecoment Global, 2(1), 40.
Https://Doi.Org/10.35908/Jeg.V2i1.213
Published
2022-09-21
How to Cite
., Prayekti; HERAWATI, Jajuk. Peran Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening Antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Individu. Manajemen dan Kewirausahaan, [S.l.], v. 13, n. 3, sep. 2022. ISSN 2615-3300. Available at: <https://ojs.unitas-pdg.ac.id/index.php/manajemen/article/view/812>. Date accessed: 07 dec. 2022.